LA QUINTA DIMENSION DE LA GERENCIA - LOS VALORES

Ing. Jaime Ariansen Céspedes - Instituto de los Andes

La quinta dimensión de la gerencia - La fé

01. Todos los trabajadores de una empresa deben conocer y apreciar sus principales valores.

02. No sólo se debe alentar en la empresa moderna el manejo tecnológico, sino también el culto a otros valores como : justicia, libertad, estilo, identidad, etc.

03. La principal función - valor de una empresa es lo que esta haciendo hoy.

04. Los trabajadores deben valorar sus conocimientos y esfuerzos individual.

05. Debemos estar seguros del cumplimiento de nuestra responsabilidad social.

06. Todas las virtudes de las empresas deben ser utilizadas plenamente.

07. Cultivando el prestigio se aumenta el respeto y el afán por una imitación positiva.

08. El prestigio no es permanente ni estático, necesita mantenimiento y reafirmación.

09. La fe es uno de los factores importantes para lograr plenamente algún objetivo de valor.

10. Una persona que tiene una alta estima entre sus compañeros de trabajo, es por que tiene valor personal.

11. Es reconocer los valores de las personas es un fuerte motivador hacia ellos.

12. Los valores y los objetivos deben ser definidos con los niveles mayores de la organización de la empresa.

13. Una empresa sin valores es como una máquina sin marca. La empresa debe tener en cuenta los valores del personal.

14. Toda persona que trabaje en la empresa debe conocer sus valores, así aprenderá a estimarse y apreciar a los demás compañeros de trabajo.

15. Con los valores apropiados, las personas se autorealizan.

16. El respeto mutuo es un valor importante para el desempeño del trabajo en armonía.

17. Todo gerente debe tratar de conocer los principales valores de cada uno de sus trabajadores.

18. No ofendas a los demás, como no quisieras verte ofendido.

19. No hay dadiva mas valiosa que prestar oídos comprensivos a tus compañeros de trabajo.

20. El hombre parece entender con claridad que el mundo esta a corta distancia de un juicio final, pero no actúa según su convicción.

21. Cuando nos vemos ante el dilema de cambiar de parecer o demostrar que no hay necesidad de hacerlo, casi todos nos ponemos a trabajar asiduamente en las pruebas.

22. Algunos quieren comer en la mesa de los directivos, pero  no quieren ayudar a lavar los platos sucios y menos a preparar la cena.

23. Solíamos decir que la maldad humana era producto del medio ambiente. Hoy afirmamos que el medio ambiente es consecuencia de la maldad humana.

24. La tentación entra generalmente por una puerta, que se ha dejado abierta adrede. La honradez da resultado siempre.

25. Utilice sus principios para liberarse de caer de la trampa derrotista.

26. Los valores están relacionados con el prestigio, con la exactitud del propósito en la conducción empresarial y con el nivel tecnológico de la empresa.

27. Los principios están relacionados con la calidad que ofrece una empresa. Con los valores adecuados se la conduce mejor.

28. Los valores son parte de la formación impartida a las personas en cualquier nivel. Los valores dan prestigio a los trabajadores.

29. Los valores son piezas fundamentales en el desarrollo moral de la empresa y sus trabajadores.

30. El respeto mutuo es valor muy importante. Uno de los valores que debe tener un trabajador es la necesidad de estima y sinceridad.

31. La mentira desacredita a la persona y las empresas.

32. La fe es siempre el principal valor.