Su anterior libro editado por Publiart, Reflexología Empresarial, Principios y valores gerenciales, ha recibido la Aprobación de empresarios y académicos, que han Hecho conocer sus opiniones Mediante una grancantidad de felicitaciones.
La gestion empresarial, en Latinoamérica en general y en el Perú en particular, es dificil, especial, diferente a la administración en los paises desarrollados, que con economías sólidas, reglas políticas con vigencia en el tiempo y mercados con una cierta estabilidad, hacen de la gestión de empresas una tarea mucho mas "sencilla".
Necesitamos contar con libros de texto y consulta, escritos por empresarios que hayan experimentado los rigores de las condiciones imperantes en nuestro país con talento y que, Profesionalismo y laboriosidad, puedan exhibir resultados exitosos.
PRESENTACION
Es decir, tenemos que Rápidamente Alcanzar, eficacia, calidad, innovación, Versatilidad, servicio, estilo, beneficio, etc Que en su conjunto nos permitan Lograr éxito en un mercado cada vez más exigente.
A su vez, el violento desarrollo tecnológico esta Transformando onceptos Rápidamente, maquinas, insumos y procesos. Los gerentes tenemos que ser protagonistas de este complejo Proceso de evolución profesional.
Es Evidente La necesidad de Señalar La Importancia del Desarrollo Organizacional, del cambio radical, del cambio cualitativo. Este Proceso se denomina en el idioma actual de los empresarios como Reingenieria.
Nosotros queremos Subrayar En este libro, que el principal protagonista del nuevo sistema empresarial Será, como siempre, el trabajador, el hombre, que es el centro de la vida misma.
Como profesor del curso de Gerencia, es para mi un privilegio que mi experiencia ejecutiva de mas de 25 años, sirva como consejo para los empresarios que Enfrentan el reto del tercer milenio.
Son nuestros deseos contribuir al esfuerzo que cada uno realización de sus derechos para encontrar sus propios paradigmas, Lograr éxito empresarial y bienestar personal.
Ing. Jaime Ariansen Céspedes
Profesor del Curso de Gerencia
INDICE
Capítulo 01 PAG: 009 LOS RECURSOS HUMANOS EN EL CONTEXTO DE LA GESTION DE EMPRESAS.
Capítulo 02 PAG: 029 LA Reingeniería Y LOS RECURSOSHUMANOS
Capítulo 03 PAG: 039 LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS
Capítulo 04 PAG: 049 LA FUNCION Y RECURSOS HUMANOS EL ENTORNO
Capítulo 05 PAG: 059 LA POLITICA DE RECURSOS HUMANOS, HACER LO INDICADO EN EL MOMENTO PRECISO.
Capítulo 06 PAG: 071 TECNICAS DE SELECCIÓN, ¿CÓMO DESCUBRIR QUIEN ES EL MEJOR?
Capítulo 07 PAG: 091 LA ASIGNACIÓN DE FUNCIONES, A CADA TRABAJADOR LO QUE SABE Y PUEDE HACER.
Capítulo 08 PAG: 099 LA CAPACITACION, SISTEMA INTELIGENTE DE FORMACION Y ACTUALIZACION.
Capítulo 09 PAG: 107 LA SUPERVISIÓN, ELEMENTO CLAVE DEL CONTROL Y DESARROLLO.
CAPITULO 10 PAG: 113 DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS.
CAPÍTULO 11 PAG: 119 LA IMPORTANCIA DE LAS COMUNICACIONES EN LA EMPRESA MODERNA.
Capítulo 12 PAG: 131 LA MOTIVACION, FACTOR ESENCIAL EN LA GESTION EMPRESARIAL MODERNA.
CAPITULO 13 PAG: 141 El liderazgo, MOTOR DEL CAMBIO, TODOS LOS TRABAJADORES DEBEN SER LIDERES.
CAPITULO 14 PAG: 153 LA IMPORTANCIA DEL CONCEPTO IDENTIDAD, NACIONAL, EMPRESARIAL Y PERSONAL.
Capítulo 15 PAG: 162 LA INNOVACION Y LA CREATIVIDAD, COMO Diferenciarse DE LOS DEMAS.
Capítulo 16 PAG: 175 TECNICAS DE NEGOCIACION, EL OBJETIVO: LOGRAR SIEMPRE EL MEJOR ARREGLO.
Capítulo 17 PAG: 193 LA IMPORTANCIA DEL CONCEPTO TIEMPO, MEDICION, RAPIDEZ, PUNTUALIDAD.
Capítulo 18 PAG: 210 LA ERGONOMIA Y LOS DE METDOS TRABAJO
Capítulo 19 PAG: 217 LAS RELACIONES PUBLICAS, COMO INFLUENCIAR EN LA OPINIÓN.
Capítulo 20 PAG: 238 LA CULTURA DEL SERVICIO
Pedidos: Calle El Sauce 235 - Rinconada - La Molina
Teléfonos: 368-0441 Y 368-2537
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